国晖讲座|关于《劳动合同条款设计》知识交流会成功举办!
发布时间:2020-11-26 浏览次数:554
(张险峰律师)
张险峰律师现任深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、深圳市律师协会第九届劳动和社保保障专业委员会委员、深圳市律师协会第十届劳动和社保保障专业委员会特邀委员、深圳市人大立法基地立法工作者。
分享会一开始,张险峰律师就表示,劳动合同不能千遍一律,要针对不同岗位、不同员工,进行不同设计。随后,张险峰律师围绕着这个观点进行重点阐述,详细解读了在实务中如何设计劳动合同条款。
在劳动纠纷中,劳动报酬的计算是最麻烦,也是最重要的,而这一点就可以在劳动合同中进行规避。劳动合同中应当将劳动报酬进行明确,一般来说,正常工作时间的工资就是加班工资的计算基数。张律师提醒,单位一定要在每个月22日之前支付劳动者上一个月的工资,否则可能会被认定为拖欠工资,造成不好的影响。
最后,张险峰律师还指出,劳动合同中可以加入劳动纪律条款、员工离职工作交接手续条款、员工擅自离职的赔偿条款、规章制度知悉确认条款等可以自由设计的条款,做到根据不同员工、不同岗位,签订不同的劳动合同,方能达到科学化、规范化管理。
国晖所下一次将是什么样精彩、实用、专业的分享会呢,敬请期待!
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